incremental validity中文是什么意思

• 增值效度

• incremental    adj. 1.增加的，增大的，增长的。 2.增额的。 3 ...
• validity    n. 1.正确，正当，妥当，确实性。 2.【法律】有效， ...
• validity    n. 1.正确，正当，妥当，确实性。 2.【法律】有效，真确，合法性。 3.【哲学】效准。 the term of validity 有效期间。
• incremental    adj. 1.增加的，增大的，增长的。 2.增额的。 3.【数学】增量的。
• term of validity; period of validity    有效期
• assumption validity    设想效度
• bid validity    投标书有效期
• certificate of validity    有效证明书
• check the validity    检查有效性
• check validity    确实性核对; 有效性检测
• coefficient of validity    效度系数
• comparative validity    相对效度; 相对有效性
• compositive validity    合成效度
• concept validity    概念效度
• concurrent validity    同期正当性; 同时效度
• condition for validity    有效条件
• condition of validity    有效条件
• congruent validity    相容效度
• consensual validity    共识效度
• construct validity    测验编制的正确性; 概念有效性; 构念效度; 构想效度; 结构效度
• content validity    测验内容的正确性; 内容效度; 内容有效性
• converge validity    聚合效度
• convergent validity    聚合效度; 收敛有效性; 同证效度
• criterion validity    效标效度
• curricular validity    课程效度

• The former had an incremental validity over the later in predicting supervisors " ratings . in study v , construct validity of structured intervi
  本研究理论贡献在于以现场研究为主结合实验方法，以映象决策理论为基础，论证了相容检验在面试诀策中的
• With the perspective of implicit assessment strategy , the present study , attempted to examine the trait - activation potential of in - basket , individual cognitive process strategies , and assessor ' s implicit framework of evaluation , construct and incremental validity . the results were shown as follows . first , by the idea of trait - activation potential and competence , we proposed four dimensions of in - basket test as a main framework , including thinking competence , managerial function competence , interpersonal competence , and drive for results
  首先，在特征激活思路与胜任力思路的指引下，根据以往公文筐测验构思的总结，提出了公文筐测验可以评价四个方面的构思：思维胜任力、职能胜任力、人际胜任力、结果驱动，并运用开发的特征激活潜能问卷，对公文筐测验的上述四个方面构思进行验证。
• By using hierarchical regression analyses , the result showed in - basket had good incremental validity over cognitive test . combined in - basket test with cognitive test , we found the total r2 would be become larger . using content analysis and cluster analysis , we found there were three types of cognitive process strategies among assessees
  本研究从认知思维、信息特征、文件处理行为三个方面对公文筐测验结果进行了内容分析，并利用聚类分析方法对内容分析结果进行归类，结果发现管理者在公文筐测验中有三种认知加工策略，其中更多管理者采用混合式认知加工策略。

• incremental validityとは意味：増分妥当性｛ぞうぶん だとうせい｝